Löhne• Eine Lohnerhöhung von 4,3 % ab 1. April 2018 für alle Arbeiter und Auszubildenden. • Einmalige Zahlung für die Monate Januar, Februar und März 2018 in Höhe von 100 € für alle Arbeiter und Angestellten von 70 € für alle Auszubildenden. • Eine Zahlung im Jahr 2019 in Höhe von 400 € für alle Arbeiter und 200 € für alle Auszubildenden. Ab 2020 wird dieser Pauschalbetrag dauerhaft und tarifdynamisch sein (wird mit weiteren Lohnerhöhungen steigen). Die Vereinbarung zwischen der mächtigen Gewerkschaft IG Metall und den Arbeitgebern wurde nach wochenlangen intensiven Verhandlungen und über 27 Monate ausgeschmiedet. Diese Verhandlungen haben die seit Jahren geltende Komplexität der Tarifverträge auf senklastende Weise in die Höhe getrieben. Das Ergebnis ist, dass die Arbeitnehmer, die Gewerkschaftsmitglieder, nicht mehr wissen können, welche Punkte sie direkt betreffen und auf welche Aspekte des Abkommens sie sich verlassen können. Selbst Gewerkschaftsdelegierte in vielen kleinen und mittleren Unternehmen sind schnell überfordert. Und in den vielen Fabriken, in denen es überhaupt keine Delegierten gibt, ist es noch schlimmer. Dort, auch wenn das Unternehmen die Konvention anerkennt und daran gebunden ist, kann der Chef dieses Imbroglio nutzen, um so ziemlich das zu tun, was er will.
Mit den neuen Zeitplänen, dem Spielraum für differenzierte Quoten und dem möglichen Übersteigen, dem System des globalen Volumens, dem Schutz von Unternehmen vor “Zuschlägen”, den diversifizierten Auswirkungen der “individuellen Wochenarbeitszeit” (IRWAZ) etc. verfügen die Chefs über ein optimales Registerspektrum, um die Unterschiede zwischen den Kategorien der Mitarbeiter weiter zu verstärken. Ganz zu schweigen davon, dass für die Delegierten des Betriebsrats die Überprüfung der Einhaltung der Vereinbarungen noch komplizierter geworden ist: Wie kann man endgültig einen “Mangel an qualifizierten Arbeitskräften” feststellen, der eine Überschreitung der festen Quote für die Zahl der Beschäftigten bei 40 Stunden rechtfertigen würde, oder sogar: Was ist ein “Hightech-Unternehmen”? Wer bestimmt die Definition? Nach welchen objektiven Kriterien stellt man fest, dass ein Arbeitnehmer über eine “Schlüsselqualifikation” verfügt und dass die Unternehmensleitung ihnen daher eine Verkürzung der Arbeitszeit zeitgemäß verweigern kann? Noch mehr als bisher verlagert sich die Notwendigkeit der Regulierung auf Arbeitsplätze, was nicht nur den Umfang und den Inhalt des Tarifvertrags jedes Mal reduziert, sondern die Delegierten unweigerlich in eine immer schwierigere Lage bringt. Oft verfügen sie nicht nur nicht über das erforderliche Fachwissen, sondern auch nicht über die Mittel, um ein Kräfteverhältnis aufzubauen (sie können beispielsweise nicht streiken). In der Metallurgie und Elektronik ergibt sich für dieses Jahr eine durchschnittliche Steigerung von nur 3,7 Prozent (was heute für das Durchschnittsgehalt 3.418 Euro entspricht) und für 2019 etwas mehr als 3 Prozent (etwa 3,6 Prozent bei vollständiger Zahlung der 400 Euro).