Muster rückforderungsbescheid besoldung

Der Steuerpflichtige reichte beim Madras High Court einen Klageantrag ein und argumentierte, dass bei der Einziehung von Kündigungszahlungen keine Dienstleistungssteuer zu entrichten sei. Die Steuerbehörden hatten eine Anzeige wegen Kündigungszahlung des Arbeitgebers von den Arbeitnehmern erlassen. Die Steuerbehörden bestätigten die Forderung nach einer Dienstleistungssteuer mit der Begründung, dass der Steuerpflichtige den Akt des sofortigen Ausscheidens des Arbeitnehmers aus dem Dienst toleriert habe und eine solche Vereinbarung zu einer Überstellung der steuerpflichtigen Dienstleistung gemäß Section 66(e) des Finance Act von 1994 führen würde (d. h. der Verpflichtung zuzustimmen, eine Handlung oder eine Situation zu tolerieren. , oder um eine Handlung zu tun). Dies ist eine lange offene Frage und muss von den GST-Behörden geklärt werden. Die Steuerzahler können sich zur Klärung äußern, da dies ein weit verbreitetes Problem ist. Es gibt auch einige entscheidende Entscheidungen zugunsten der Bewerter, die besagten, dass solche Kündigungsentgelterstattungen nicht der GST unterliegen: In diesem Fall hatte der Steuerpflichtige bestimmte Beträge anstelle einer Kündigungsfrist von seinen ausscheidenden Mitarbeitern erhalten. Das Insolvenz- und Insolvenzgesetz 2016 betrachtet Mitarbeiter als operative Gläubiger. Daher kann im NCLT ein Antrag auf Einziehung unbezahlten Gehalts gestellt werden. Für die Anwendung des IBC müssen jedoch bestimmte Bedingungen erfüllt sein. Diese sind in der Regel verpflichtet, die Arbeitnehmer nach der Ausschreibung ihrer Rücktritte eine Kündigungsfrist zwischen 1 und 3 Monaten zu verabreichen, bevor sie von ihren Arbeitspflichten entbunden werden.

Das Konzept der Kündigungsfrist zielt darauf ab, die Interessen des/der Arbeitgeber(n) zu wahren, während er nach einem neuen Mitarbeiter sucht, der die freie Stelle ersetzt. Der Zeitplan II des Zentralen Waren- und Dienstleistungssteuergesetzes sieht vor, dass “die Verpflichtung, eine Handlung zu unterlassen oder eine Handlung zu tolerieren”, eine Dienstleistung ist. Darüber hinaus wurde der Anwendungsbereich des Entgelts um den monetären Wert jeder Handlung oder Nachsicht erweitert. So kann die Steuerbehörde GST bei der Kündigung verlangen und geltend machen, dass es eine Überlegung für die Nachsicht sei, zu klagen. Die Beitreibung von Entgelten ist eine dieser Transaktionen, bei denen die Steuerbehörden für Dienstleistungen seit langem eine Dienstleistungssteuer verlangen. Diese Frage wird auch im Rahmen der GST-Regelung fortgesetzt. Ein weiterer damit zusammenhängender Aspekt ist die Steuerfähigkeit des Verzichts auf die Einziehung von Kündigungszahlungen. Auf Antrag der Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber auf Verlangen der Arbeitnehmer oft auf die Kündigungsfrist und die damit verbundene Rückforderung verzichten.

Seit der Einführung eines Negativlistensystems nach dem Dienststeuerrecht ist die Steuerbarkeit von Transaktionen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern eine Vielzahl von Auslegungen und Streitigkeiten zwischen Steuerpflichtigen und Behörden. Die Kündigung von Lohnforderungen ist eine solche Transaktion, die seit langem unter der Linse des Steuermanns steht. Das Rätsel um die Steuerbarkeit einer solchen Einziehung setzt sich auch im Rahmen der GST-Regelung fort. Das Problem im Zusammenhang mit der Steuerbarkeit der Beitreibung von Kündigungsentgelten wird im Rahmen der GST-Regelung fortgesetzt. Nach der neuen Steuerregelung ist die GST auf jede gegen Entgelt ergangene Lieferung von Gegenständen und Dienstleistungen steuerpflichtig. Ähnlich wie die bisherige Regelung schließt das GST-Gesetz Dienstleistungen eines Arbeitnehmers an den Arbeitgeber im Laufe oder im Zusammenhang mit seiner Beschäftigung aus dem Bereich der Lieferung aus (Anhang III des CGST-Gesetzes).