Alle Arbeitsverträge, unabhängig davon, ob es sich um befristete Arbeitsverträge handelt, sollten Folgendes umfassen: Begeht ein Arbeitgeber einen schweren Verstoß (oder eine Ablehnung) des Arbeitsvertrags, so ist ein Arbeitnehmer berechtigt, fristlos zurückzutreten. Wenn Sie jedoch aus eigenen Gründen zurücktreten, bevor die Vertragslaufzeit endet, und die Kündigungsfrist (falls vorhanden) nicht einhalten, verstoßen Sie gegen den Vertrag. “Es hätte leicht das Formular und die dazugehörigen Dokumente formulieren können, um klarzumachen, dass die Beschäftigung spätestens zu dem angegebenen Zeitpunkt enden würde und aus betrieblichen Gründen vorzeitig gekündigt werden musste.” Stellen Sie sicher, dass Ihnen dies nicht passiert, indem Sie unseren mythenvernichtenden Leitfaden zu befristeten Arbeitsverträgen lesen. Die allgemeine Regel bei der Behandlung dieser Form der Entlassung besteht darin, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für ungenutzte Feiertage und eine Entschädigung für die Entlassung zu gewähren. Diese Kündigungsentschädigung sollte mindestens 1 durchschnittliches Monatsgehalt betragen. Hat der Arbeitnehmer einen Monat nach der Entlassung noch nicht mit der Arbeit begonnen, kann er nach Vorzeigen seines Arbeitsbuchs (als Beweis dafür, dass er tatsächlich nicht woanders eingestellt wurde) die Zahlung eines zweiten Monats der Entlassungsentschädigung verlangen. Wenn er sich bei der Arbeitsagentur als Arbeitssuchender gemeldet hat und immer noch keine Arbeit gefunden hat, wird er nach nachweisbarem Nachweis auch Anspruch auf einen dreimonatigen Kündigungsausgleich haben. Wie aus meinem neuesten Blog-Beitrag klar sein sollte, ist das russische Arbeitsrecht ziemlich komplex. Die russische Legislative schützt die Arbeitnehmer sehr.
Arbeitsgesetze enthalten viele Formalitäten, die völlig überflüssig erscheinen, aber tatsächlich wichtig sein könnten. Es ist von größter Bedeutung, sorgfältig vorzugehen. Eine Papierspur mit den richtigen Dokumenten zu hinterlassen, ist in Russland wichtiger als in vielen anderen Ländern. Natürlich können Sie vielleicht in der Lage sein, einige Ihrer Verpflichtungen zu ignorieren, aber Sie wissen nie, wie lange 3. Das Auslaufen eines befristeten Vertrags stellt keine Kündigung dar. Während der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag kündigen kann, wenn er Lust dazu hat, muss der Arbeitgeber einen triftigen Grund haben, dasselbe zu tun. Diese triftigen Gründe werden in Artikel 81 angeführt: Die Leistungen für befristete Arbeitsverträge können denen eines festangestellten Arbeitnehmers ähneln, aber einem befristeten Arbeitnehmer fehlt die langfristige Arbeitsplatzsicherheit. Um Risiken im Zusammenhang mit schlecht ausgearbeiteten Verträgen zu vermeiden, lassen Sie sich von einem Anwalt mit den lokalen Arbeitsgesetzen vertraut machen, bevor Sie einen befristeten Vertrag überprüfen oder ausarbeiten. Neben der Minderung rechtlicher Risiken hilft eine gut formulierte und klar formulierte Vorzeitigkeitsklausel dem Arbeitgeber und Dem Arbeitnehmer, ihre Beziehung besser zu verstehen. Außerdem wandte das Gericht Howard v. Benson Group Inc.
an und stellte fest, dass der Kläger Anspruch auf Schadensersatz hatte, der die Entschädigung und die Leistungen darstellte, die er erhalten hätte, wenn der Arbeitsvertrag eingehalten worden wäre.